Obiettivi e destinatari
UNA FORMAZIONE SPECIALISTICA E ORIENTATA ALLA PRATICA
Il
Master trasferisce competenze manageriali e specialistiche utili a
chi deve operare all’interno delle organizzazioni nelle funzioni del
personale.
I contenuti del Master riguardano un vasto panorama di competenze,
da quelle trasversali, come la comunicazione e le relazioni
interpersonali, fino agli aspetti specialistici necessari per
fronteggiare le complesse esigenze aziendali di gestione del
personale.
In particolare gli obiettivi formativi sono orientati
all’acquisizione delle competenze specifiche di seguito descritte.
COMPETENZE DI BASE: conoscere i modelli organizzativi,
comprenderne le modalità di funzionamento, i processi e i flussi
informativi; focalizzare gli elementi del sistema-impresa e i
concetti fondamentali della cultura organizzativa; acquisire le
nozioni basilari di amministrazione e contabilità.
COMPETENZE SPECIALISTICHE: progettare l’intero iter della
ricerca e selezione e della formazione; definire la policy
aziendale in merito alle retribuzioni, ai sistemi incentivanti e
premianti; formulare sistemi per la valutazione e le leve di
sviluppo delle risorse umane; apprendere le possibili modalità di
regolamentazione dei rapporti di lavoro.
COMPETENZE TRASVERSALI: accrescere le capacità di problem
setting e problem solving; potenziare le capacità di
comunicazione, di negoziazione e gestione dei conflitti; sviluppare
una maggiore attitudine al lavoro di gruppo; individuare e
rafforzare il proprio stile di leadership.
Il Master è rivolto a laureati in discipline umanistiche,
economiche e gestionali, che siano fortemente motivati a crescere
personalmente e professionalmente, per ricoprire ruoli strategici e
operativi all’interno di strutture organizzative pubbliche e
private.